Entreprises et employeurs du secteur privé, vous avez besoin d’un accompagnement afin de participer à l’inclusion du handicap en milieu professionnel ? Les services et aides Agefiph peuvent vous aider ! Créée en 1987, l’association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées intervient à différents niveaux pour favoriser le maintien dans l’emploi ou l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire. Comment ? En soutenant les entreprises privées avec un large éventail de services ou d’aides financières Agefiph. Découvrez-les maintenant avec Handirect !
Quels services et aides Agefiph pour les entreprises ?
Les services et aides Agefiph peuvent intervenir à chaque étape de la vie d’une entreprise : pour penser et mettre en place votre politique Ressources Humaines des travailleurs handicapés, pour le recrutement d’une personne reconnue travailleur handicapé (RQTH) ou pour maintenir dans l’emploi vos salariés handicapés. Pour ce faire, l’Agefiph vous propose des ressources, des conseils et des aides financières, selon vos situations particulières et vos besoins.
Les services Agefiph en détail
Les services Agefiph sont nombreux et variés. Vous pouvez les solliciter dans les domaines suivants :
1- Politique RH :
– Conseils et assistance
– Accès à un centre de ressources
– Outil d’autodiagnostic de votre politique handicap
– Accès à la base expériences avec des exemples concrets de politiques abouties
– Réseau des référents handicap
2- Recrutements :
– Accompagnement et conseils emploi et handicap
– Assistance Cap Emploi
– Étude en amont des aménagements à mettre en place
– Prestations d’appuis spécifiques (PAS), pour soutenir la compensation du handicap, avec des conseils d’experts et la proposition de solutions techniques
– Emploi accompagné (EAc) avec référent médico-social pour l’entreprise et le salarié handicapé
– Accès à l’espace emploi recruteur
– Centre de ressources en ligne
– Base expériences et accès au réseau des référents handicap
3- Maintien de l’emploi :
– Mêmes prestations que pour recruter
Les aides financières Agefiph
Les aides Agefiph peuvent aussi être financières. Celles-ci interviennent au niveau du recrutement ou lorsque vous souhaitez tout mettre en œuvre pour maintenir dans l’emploi une personne handicapée. Elles se déclinent comme suit :
1- Embauche des travailleurs handicapés :
– Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage : montant maximum de 4 000 €
– Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation : montant maximum de 5 000 €
– Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle : montant maximum de 3 150 €
– Aide à l’adaptation des situations de travail : montant variable et concernant les moyens organisationnels, techniques ou humains
– Aide financière liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) : prestation de compensation des charges importantes supportées par une entreprise malgré l’aménagement du poste de travail
2- Maintien dans l’emploi :
– Aide à la recherche et la mise en œuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi : montant forfaitaire de 2 100 €
– Aide à l’adaptation des situations de travail : montant variable et concernant les moyens techniques, humains ou organisationnels
– Aide financière liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) : même prestation que pour l’embauche
– Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle : mêmes conditions que pour l’embauche
Aide Agefiph : principes et conditions
Les services et aides Agefiph sont régis par un ensemble de principes et votre entreprise doit répondre un certain nombre de critères pour en bénéficier. Handirect fait le point avec vous afin de vous aider à y voir plus clair.
Quelles conditions pour être aidé sur la question de l’emploi des travailleurs handicapés ?
Pour pouvoir prétendre aux aides et aux services Agefiph, votre entreprise doit respecter les critères suivants :
– Elle doit être une entreprise de droit privé ou relevant de ce dernier.
– Elle doit exercer son activité sur le territoire français et répondre du régime juridique du droit français.
– En cas d’accord agréé – de groupe, de branche ou d’entreprise – elle doit atteindre le taux d’emploi de 6% de personnes handicapées (OETH) tel que fixé au dit accord. À défaut, elle ne pourra prétendre qu’à l’aide financière liée à la RLH, à l’accompagnement emploi handicap ou à celui de Cap Emploi.
– Enfin, votre entreprise doit bien sûr être à jour de ses obligations sociales, y compris sa contribution relative à l’obligation d’emploi de personnes handicapées.
Attention ! Si votre entreprise est adhérente à la FEHAP Fédération des Établissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne privés solidaires), vous ne pouvez pas prétendre aux services et aides Agefiph, sauf accompagnements Cap Emploi et emploi handicap, et aide financière RLH.
Les principes de l’Agefiph pour ses aides à l’inclusion du handicap
Certains principes doivent être respectés pour pouvoir mobiliser les aides et les services Agefiph :
– Les aides Agefiph, tout comme les conseils et les services ne peuvent intervenir que pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOETH) tels que définis dans la loi Handicap, c’est-à-dire que vos employés doivent bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), accordée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées(CDAPH). Vos employés ou futurs employés ne doivent pas obligatoirement être titulaires d’une carte d’invalidité ou d’une pension d’invalidité. Toutefois, ils doivent absolument avoir le statut de travailleur handicapé.
– Les prestations de l’Agefiph n’interviennent qu’en complément des autres dispositions éventuelles de droit commun : mutuelle, accord agrée, sécurité sociale, prestation de compensation du handicap (PCH), obligations de l’employeur relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail, etc.
– Les services et aides Agefiph sont soumis à conditions et ne sont pas acquis de droit. Leur délivrance n’est donc pas automatique et les critères d’éligibilité pour bénéficier d’aides doivent être respectés, tant pour la personne porteuse de handicap que pour son employeur.
– Il est impossible de cumuler les aides Agefiph qui porteraient sur un même objet.
– D’une manière générale, toute aide Agefiph doit faire l’objet d’une demande en amont de la mise en œuvre des investissements, aménagements, démarches, etc.
Services et aides Agefiph : une offre complète et parfois complexe
L’emploi est une question essentielle pour favoriser l’autonomie des personnes handicapées. Toutefois, vous l’aurez donc compris, il existe de nombreux services et aides Agefiph pour vous aider à participer à l’élan pour l’emploi des personnes handicapées. Entre conseils, prestations et aides financières Agefiph, la frontière est parfois floue et il n’est pas toujours simple de s’y retrouver. Alors, n’hésitez pas à contacter directement l’organisme de votre territoire afin de vous faire aider.
