Entreprise adaptée et ESAT (établissement et service d’accompagnement par le travail) sont deux structures différentes, mais chacune essentielle pour la question handicap et travail en France. Handirect vous le dit souvent : les travailleurs en situation de handicap connaissent un taux de chômage presque deux fois plus élevé que le reste de la population. Et, malgré leurs différences, ESAT et EA jouent tous deux un rôle clé pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de Handicap. Handirect vous explique tout.
Entreprise adaptée et ESAT : des différences et des convergences
Entreprise adaptée et ESAT présentent des différences importantes, ne serait-ce qu’au niveau de leur forme juridique.
Qu’est-ce qu’un ESAT ?
Les établissements et services d’aide par le travail, ou ESAT, sont rattachés au secteur médico-social. Ils accueillent en leur sein des adultes handicapés qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire de travail : ni dans une entreprise standard ni dans une EA (entreprise adaptée). Cela peut être dû à une capacité de travail fortement réduite ou à un fort besoin d’accompagnement médico-social.
Pour intégrer un ESAT, il faut faire une demande auprès de la MDPH (maison départementale des personnes handicapées). Le dossier est alors instruit par la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées). C’est cette dernière qui valide ou non l’entrée en ESAT.
Au sein de l’ESAT, le travailleur en situation de handicap exerce une activité professionnelle dans un cadre adapté et protégé. Toutefois, il ne le fait pas en tant que salarié, mais en tant qu’usager. En effet, au regard du droit l’ESAT est une structure médico-sociale et non une entreprise. Cet établissement est financé par subvention de l’État et est régi par le Code de l’action sociale et des familles.
L’entreprise adaptée, c’est quoi ?
La différence fondamentale entre entreprise adaptée et ESAT se situe bien là : l’EA, elle, est bien une entreprise de droit commun. Elle a pour obligation d’employer un minimum de 55% de salariés en situation de handicap au sein de son effectif total. Ces salariés doivent bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Néanmoins, ici tout type de handicap est intégré, indépendamment du taux d’incapacité ou d’invalidité.
Au sein d’une entreprise adaptée, les personnes employées sont donc des salariés et signent un contrat de travail en CDI ou en CDD. Elles peuvent exercer à temps-complet ou en temps-partiel. Elles ont les mêmes droits que n’importe quel salarié d’une entreprise privée : congés payés, retraite, assurance maladie, etc.
L’entreprise adaptée est donc une structure qui exerce en milieu ordinaire de travail. Reconnue par l’État, elle bénéficie toutefois d’un agrément spécifique et d’aides financières. Subventions, aide au poste, aides Agefiph dans le cadre du CDD tremplin : ces dispositifs soutiennent les EA et leur permettent de participer activement au maintien dans l’emploi ou à la reconversion professionnelle des travailleurs en situation de handicap, par exemple.
Pour en savoir plus sur l’engagement de Handirect en tant qu’entreprise adaptée, ça se passe par ici !
ESAT et EA : deux structures complémentaires au service de l’inclusion
Au-delà de leurs différences, entreprise adaptée et ESAT se complètent afin de soutenir l’inclusion du handicap et de favoriser l’autonomie des personnes en situation de handicap.
ESAT : de l’emploi en secteur du travail protégé et adapté vers l’autonomie
L’ESAT offre une solution d’insertion sociale et professionnelle aux personnes en situation de handicap les plus éloignées de l’emploi ordinaire. Lorsqu’il n’est pas possible de travailler en milieu ordinaire, le milieu protégé permet tout de même d’acquérir des compétences et de tendre vers l’autonomie.
Par ailleurs, l’ESAT constitue une ressource pour les entreprises privées et publiques qui souhaitent s’acquitter de leur obligation d’emploi en recourant à la sous-traitance. En effet, les prestations de services ou de production réalisées par les ESAT permettent de réduire la contribution à l’Agefiph ou au FIPHFP.
Handicap et travail : le modèle durable de l’entreprise adaptée pour l’insertion professionnelle
L’EA est une entreprise classique avec une mission sociale forte : favoriser l’insertion des personnes handicapées dans le milieu ordinaire de travail. Le statut de travailleur handicapé (RQTH) y est un critère d’embauche essentiel, soit. Mais, les compétences professionnelles des salariés y sont valorisées et ceux-ci exercent avec leurs collègues, sans distinction ou discrimination.
Bien entendu, l’aménagement du poste de travail est une priorité en entreprise adaptée, comme il devrait d’ailleurs l’être dans n’importe quelle entreprise ! Mais, ces aménagements sont pensés pour favoriser le parcours professionnel, l’évolution de carrière ou même… le départ vers une autre entreprise classique !
Enfin, les entreprises adaptées sont également des spécialistes de la sous-traitance et de la prestation de service. Les salariés d’une EA travaillent donc main dans la main avec de nombreux partenaires du secteur privé ou de la fonction publique.
Entreprise adaptée et ESAT : une solution pour chaque situation
Il pourrait être tentant d’opposer entreprise adaptée et ESAT. Pourtant, chaque structure a son rôle à jouer et toutes deux se complètent. Ainsi, ESAT et EA permettent de penser un parcours d’insertion adaptable en fonction du contexte et des compétences de chacun à un instant T.
Par exemple, un travailleur en situation de handicap peut tout à fait commencer par une insertion dans le milieu protégé d’un ESAT, y acquérir des compétences et y renforcer son autonomie. Puis, il peut être réorienté vers une entreprise adaptée afin de prendre ses marques en milieu ordinaire de travail.
Finalement, entreprise adaptée et ESAT devraient plus être considérés comme des partenaires que comme des concurrents. Au même titre que l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées), le Fiphfp (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), Cap Emploi – France Travail, la MDPH ou les associations qui œuvrent chaque jour à l’inclusion du handicap dans le monde du travail.
ESAT et EA : des leviers essentiels
Entreprise adaptée et ESAT existent avec une même raison d’être : lutter contre les discriminations liées au handicap et favoriser l’épanouissement professionnel des personnes en situation de handicap. Ne les opposez plus ! Chacun participe, à sa mesure, à améliorer la situation. Et lorsque vous faites appel à l’une et à l’autre, vous faites bouger les choses, vous aussi !
