Favoriser l’inclusion au travail : les bienfaits sur le bien-être des salariés et la culture d’entreprise

Favoriser l'inclusion au travail : une pluie d'avantages pour les entreprises !

Et si une politique de diversité boostait les performances d’une entreprise ? C’est bien ce que suggèrent plusieurs études réalisées depuis les années 2010. Ainsi, favoriser l’inclusion et la non-discrimination serait une clé puissante pour performer dans le monde du travail. Personnes en situation de handicap, origine ethnique, orientation sexuelle, religion, mixité : la lutte contre les discriminations est vaste. Alors, mettez le cap vers l’efficacité et le bien-être en entreprise, avec Handirect !

Ça veut dire quoi, favoriser l’inclusion au travail ?

Tout d’abord, et c’est important de le préciser, sachez que favoriser l’inclusion dans une entreprise, c’est aller bien au-delà de respecter la diversité. Il s’agit en réalité de mettre en place des actions concrètes pour garantir la diversité au travail, soutenir l’égalité des chances et en finir avec les stéréotypes. En somme, vous créez un environnement dans lequel chacun sera libre d’être qui il est, et se sentira respecté et valorisé.

Tout ceci passe par des mesures tangibles : une politique RSE inclusive, une responsabilité sociale assumée, une gestion des ressources humaines impliquée, voire une charte de la diversité ! Des recrutements jusqu’au management, en passant par la gestion des carrières et la vie quotidienne au travail, lutter contre les discriminations et favoriser l’inclusion en entreprise devient le leitmotiv de votre image de marque.

Inclusion et diversité en entreprise : des résultats réels !

Favoriser l’inclusion dans le monde professionnel, c’est si bénéfique que ça pour les entreprises ? Eh bien, oui ! Les études sont formelles.

Entreprise inclusive = entreprise innovante et performante

Promouvoir le concept de diversité au sein d’une entreprise permet d’améliorer l’innovation et les performances. En effet, la diversité des profils entraîne une diversité de solutions face à un problème donné, par exemple. La diversité des talents stimule la créativité et les idées innovantes. Une étude de McKinsey & Company a ainsi montré qu’une plus forte parité entre hommes et femmes augmentait de 25% la rentabilité de l’entreprise.

Une autre étude de Boston Consulting Group a, quant à elle, conclu que les entreprises ayant choisi la promotion de la diversité dans leurs équipes obtenaient 19% de revenus en plus issus de l’innovation. Encourager la diversité favorise donc l’émergence de nouvelles idées et la performance économique.

Une véritable diversité améliore le bien-être en entreprise

Pourquoi le bien-être des salariés est-il important ? Parce qu’il améliore leur engagement vis-à-vis de l’entreprise. Et qui dit meilleur engagement, dit meilleure productivité, donc meilleure rentabilité ! Ainsi, le Gallup Workplace a indiqué dans son rapport annuel qu’assurer la diversité dans l’entreprise réduisait l’absentéisme. De fait, les entreprises avec une bonne gestion de la diversité présenteraient une productivité de 17% supérieure aux autres et une rentabilité de 21% supérieure aux autres.

Mais, les bénéfices vont encore plus loin ! Une entreprise qui encourage la diversité au sein de ses équipes verrait aussi une réduction des conflits, des taux de rotation du personnel, des niveaux de stress et des… burnouts ! En cause, une meilleure équité au sein des équipes.

Favoriser l’inclusion en entreprise est excellent pour l’image de marque !

En ce XXIe siècle, les consommateurs sont de plus en plus exigeants. Et les critères de diversité forment souvent le point d’orgue de leur comportement. Favoriser l’inclusion représente donc un joli levier pour attirer de nouveaux clients et fidéliser les anciens. Une étude de Deloitte a par exemple souligné le fait que les consommateurs préfèrent généralement soutenir une entreprise inclusive qu’une entreprise qui ne s’occupe pas de cet enjeu de société.

Et ces comportements peuvent peser très lourd dans la balance ! Ainsi, 83% des milléniaux – la fameuse génération Y née entre le début des années 80 et la fin des années 90 – déclarent être plus fidèles aux marques qui soutiennent diversité et inclusion dans leur entreprise qu’à celles qui ne font rien ou pas grand-chose.

Comment promouvoir inclusion et diversité en entreprise ?

Pour favoriser l’inclusion et la diversité dans votre entreprise, ne négligez aucune piste ! Vous pouvez en fait agir à différents niveaux :

–          Soyez inclusif dès l’embauche et intégrez des bonnes pratiques dans votre processus de recrutement : annonces inclusives, adaptation des conditions d’entretien, etc.

–          Intégrez l’aménagement de poste et des locaux à votre culture d’entreprise : rampe d’accès pour favoriser l’inclusion des personnes handicapées, espace de retrait, logiciels adaptés, etc.

–          Assurez un management de la diversité : formez vos équipes, faites des campagnes de sensibilisation à la diversité, accompagnez vos managers afin qu’ils adoptent des comportements inclusifs, etc.

–          Mettez en avant vos bonnes pratiques avec un véritable plan d’action : livret d’accueil qui prône vos valeurs, référents diversité et handicap, campagnes de communication régulières, etc.

 –          Pensez aussi aux groupes de soutien : pour les seniors, les jeunes issus de minorités, les salariés en situation de handicap, l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, etc.

L’entreprise inclusive : l’entreprise de l’avenir !

Choisir de favoriser l’inclusion et d’offrir une diversité réelle au sein de votre entreprise, c’est une pluie de bénéfices garantie pour vous ! Femmes, diversité des âges, des genres, diversité culturelle, insertion professionnelle du handicap… Diversité apparente ou non, l’inclusion est l’avenir. Chez Handirect, nous en sommes convaincus depuis toujours. Et bien entendu, nous sommes là pour vous accompagner dans votre transformation si vous le souhaitez. Alors, n’attendez pas pour nous contacter si vous voulez donner des ailes à votre entreprise !