Handicap et travail : comment favoriser l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap ?

Handicap et travail : un accompagnement personnalisé pour favoriser l'inclusion en entreprise !

Malgré l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) encadrée par la loi Handicap, la question Handicap et travail demeure plus que jamais un enjeu d’envergure. Car oui, de nombreux efforts ont été faits par les entreprises concernant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Mais le chemin reste long et pavé d’embuches au sujet de l’évolution professionnelle et du déroulé de carrière des salariés handicapés. Vous avez envie de faire la différence, mais vous ne savez pas par où commencer ? Accompagnement, formation, mentorat : suivez le guide avec Handirect !

Handicap et travail : retour sur le cadre légal en France

Handirect vous en a maintenant parlé à plusieurs reprises : en France, c’est la loi Handicap du 11 février 2005 qui s’est d’abord attaquée à cette question Handicap et travail. En effet, cette loi a permis de fixer des obligations et des quotas pour les entreprises dont l’effectif global est supérieur à 20 salariés. L’OETH définit ainsi que ces entreprises doivent employer au minimum 6% de salariés bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) accordée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) après décision de la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées)

Le handicap au travail : attention aux sanctions financières en cas de non-respect !

Pour rappel, le non-respect de cette obligation entraîne une contribution Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) dans le secteur privé ou une contribution Fiphfp (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) dans le secteur public. Le recours à des prestations de services auprès d’une entreprise adaptée ou d’un établissement et service d’accompagnement par le travail (ESAT) peut vous permettre de bénéficier de déductions sur cette contribution.

Favoriser l’inclusion, c’est bien. Booster l’évolution professionnelle, c’est encore mieux !

Cette loi a bien entendu été incitative depuis sa mise en place. Elle a participé à favoriser l’inclusion vers l’emploi, le maintien dans l’emploi de la personne handicapée en milieu ordinaire de travail et la diversité en entreprise. Toutefois, la question handicap et travail ne se résume par à l’embauche des personnes en situation de handicap, à l’accessibilité des locaux ou à l’aménagement du poste de travail. Elle doit aussi reposer sur une gestion concrète et active des carrières. Elle doit permettre aux employés handicapés d’acquérir des compétences, de progresser et d’évoluer dans l’entreprise.

Handicap et vie professionnelle : l’importance de l’accompagnement

Lorsqu’il est question de handicap et travail et d’une gestion de carrière propice à l’évolution professionnelle d’un salarié en situation de handicap, l’accompagnement est fondamental. Et cet accompagnement doit bien sûr être un accompagnement sur-mesure, individualisé. Il doit tenir compte des particularités de chaque individu : leur type de handicap, mais aussi leurs capacités propres et leurs aspirations.

Cet accompagnement peut donc prendre différentes formes :

–          L’aménagement du poste reste essentiel, bien sûr. Adaptation de l’espace, ergonomie, mise à disposition d’outils : votre salarié doit pouvoir travailler dans les meilleures conditions pour évoluer au niveau professionnel.

–          L’accompagnement psychologique est très important aussi. Vos collaborateurs en situation de handicap doivent gérer au quotidien des obstacles et un stress lié à leur situation personnelle. Vous pouvez les aider à devenir plus résilients avec un soutien psychologique adapté.

–          Le coaching professionnel individuel représente aussi un levier intéressant à actionner. Il peut aider le travailleur handicapé à se fixer des objectifs et à trouver des solutions concrètes pour les atteindre.

Handicap et carrière professionnelle : la formation continue est cruciale

Si vous voulez soutenir l’évolution professionnelle de vos salariés en situation de handicap, la question handicap et travail implique nécessairement de mettre en place des actions de formation continue. En effet, la formation des travailleurs handicapés constitue un outil majeur de la progression de leur carrière. Néanmoins, pour que cela fonctionne, il faut bien entendu penser une formation continue accessible et adaptée aux spécificités de chacun.

Afin de réaliser vos objectifs dans ce domaine, 3 piliers sont essentiels :

–          Formez vos équipes RH aux particularités de la formation des personnes en situation de handicap. Elles doivent tout connaître de la gestion spécifique de leur parcours professionnel. Elles doivent être sensibles à l’importance de l’accessibilité en matière de formation aussi.

–          Utilisez des outils adaptés : lecteurs d’écrans, supports papier en braille, interfaces vocales, langue des signes…  En présentiel ou en distanciel, les outils et supports doivent pouvoir répondre aux besoins spécifiques de vos salariés.

–          Adaptez votre offre de formation : catalogues, partenariats, etc. Les programmes proposés doivent être accessibles ! Vos salariés en situation de handicap doivent pouvoir acquérir de nouvelles compétences ou se perfectionner dans les domaines qu’ils souhaitent.

Pensez au mentorat pour favoriser l’inclusion et l’évolution de carrière !

Eh oui ! Le mentorat n’est pas là que pour accueillir et intégrer vos nouveaux collaborateurs ! Il peut aussi jouer un rôle très important pour l’accompagnement de vos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière. Ce partenariat entre 2 de vos employés favorise l’évolution professionnelle et le développement d’une vraie carrière pour les travailleurs handicapés. En effet, le mentor est un véritable guide, un soutien ou même un conseiller pour son collègue.

Ainsi, le mentorat permet :

–          D’offrir un soutien professionnel et moral : avec son mentor, votre salarié en situation de handicap découvre une oreille attentive. Il peut se confier en toute sécurité, sans crainte d’être jugé. Ses préoccupations, ses hésitations, les défis auxquels il fait face : il peut tout dire. Et son mentor peut les aider à mieux comprendre les enjeux professionnels et les conseiller grâce à son expérience.

–          De faciliter les relations professionnelles : il n’est pas toujours simple pour les salariés bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, de gérer leurs relations avec leurs collègues, avec la direction ou avec les clients, par exemple. Le mentorat peut les aider à ce sujet. Il peut aussi aider les différents interlocuteurs à dépasser les préjugés et à dissiper les malentendus.

–          D’optimiser la gestion et le suivi de la progression des carrières : le mentor est sûrement celui qui connaît le mieux son partenaire ! Il sait ses compétences, ses aspirations, ses points faibles et ses points forts. Il est donc le plus à même pour l’aider à construire son projet professionnel et à élaborer son plan de carrière.

Le handicap au travail est une force !

Vous le savez, chez Handirect c’est notre fer de lance : handicap et travail sont une force. Et si vous misez non seulement sur la diversité en entreprise, mais aussi sur l’évolution de carrière, vous êtes forcément gagnant. Esprit d’équipe, innovation, productivité, image de marque : tous ces aspects sont boostés par l’intégration du handicap dans l’ADN de votre entreprise. Et si vous avez besoin d’aide ou de conseils à ce sujet, discutez-en avec Handirect !