Votre prestataire de gestion administrative externalisée depuis 1996

Cela fait plus de 25 ans que Handirect lutte contre cette injustice qu’est la discrimination à l’embauche des personnes en situation de handicap.

Travailler avec Handirect vous permet de réduire votre taxe AGEFIPH (OETH) et de travailler votre politique RSE. Toute structure de plus de 20 salariés a pour obligation d’avoir 6% de salariés en situation de handicap dans ses effectifs. Les prestations réalisées avec Handirect viennent en déduction de votre obligation d’emploi. Travailler avec Handirect vous permet de répondre à votre obligation d’emploi de personnes en situation de handicap (RQTH).

Depuis 1996, Handirect a décidé d’employer une majorité de salariés en situation de handicap tout en étant entreprise. Cette volonté de développer l’emploi de personnes très éloignées du marché de l’emploi est très importante pour nous : Nous travaillons avec les acteurs de l’emploi (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Emploi Accompagné) sur les parcours des personnes en situation de handicap.

Et, forts de nos 25 ans d’existence, nous savons que l’inclusion est une richesse, que l’autre, par ses différences nous enrichit, que c’est à plusieurs que nous avançons. Nous sommes fiers de nos salariés et de cette force que nous avons à travailler tous ensemble en équipe.

Handirect fait partie de l’UNEA et du GESAT. Nous participons à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi quelque soit leur typologie : handicap physique, psychique, mental, cognitif (autisme), troubles dys, maladies invalidantes ou auto-immunes, troubles sensoriels visuels ou auditifs. Le handicap est une réalité plurielle et Handirect s’adapte à chacun.

L’Entreprise Adaptée est un modèle vertueux pour l’Etat qui participe pleinement à l’inclusion.