Gestion des notes de frais à Dijon : optez pour une entreprise adaptée (EA) !
Votre entreprise cherche une solution pour la gestion des notes de frais à Dijon ou dans le département de la Côte d’Or ? Et si vous
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Colisage et transport. Deux maillons indispensables dans la chaîne logistique, deux étapes qui, bien souvent, font toute la différence. Elles paraissent simples, pourtant elles portent
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La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est une obligation légale qui revient chaque année pour les entreprises. En 2025, la date limite de
Handirect Service vous présente l’histoire du groupe LB HABITAT et
les missions que nous avons eu la chance de réaliser avec le groupe.
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Devenez incollable sur la différence entre entreprise adaptée et ESAT, avec Handirect ! Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ? Qu’est-ce qu’un ESAT ? Découvrez la différence entre EA et ESAT, deux structures qui œuvrent au quotidien à l’emploi des personnes handicapées et à l’inclusion du handicap dans la société.
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Il est bientôt là ! Le 1er mars 2024 se profile à l’horizon et vous allez devoir vous atteler à votre DOETH (déclaration obligatoire d’emploi
Dans le cadre de la loi Handicap, la taxe Agefiph (Association de Gestion des Fonds pour l’insertion professionnelle des Personnes Handicapées) met à contribution les
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Vous favorisez l’emploi des travailleurs handicapés en faisant appel à des ESAT, des entreprises adaptées ou des Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) ? L’attestation ESAT, EA
L’emploi des travailleurs handicapés est un enjeu majeur pour la société. À ce titre, les entreprises ont un rôle de premier choix à jouer. C’est
La RQTH, Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé est une décision administrative qui octroie aux personnes en situation de handicap un statut particulier. Elle est attribuée
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) se fait sur demande et sur dossier auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes
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L’Entreprise Adaptée (EA) et l’Etablissement du Travail Protégé et Adapté (ESAT) sont deux structures de travail dédiées à l’insertion des personnes en situation de
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est un dispositif légal qui incite les employeurs privés et publics, de 20 salariés et plus, à embaucher