Au-delà de la loi handicap et de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), le recrutement inclusif est crucial pour les entreprises. Pourquoi ? Parce qu’il
Les entreprises le savent : pour optimiser leurs performances, elles doivent compter sur la gestion électronique de documents (GED). Mettre en place une GED permet
Entreprise privée ou administration : chaque jour, vous gérez un volume conséquent de courriers entrants et sortants. Le traitement du courrier représente donc l’un des
Vous le savez, en 2025 plus que jamais, la gestion documentaire représente un véritable défi stratégique. Et dans cette optique, les archives numérisées incarnent un
Vous voulez mettre en œuvre une politique d’inclusion efficace au sein de votre entreprise ? Si cela passe par une bonne RSE – la fameuse
La numérisation du courrier est devenue une indispensable de la gestion documentaire quotidienne en entreprise. Parmi les tonnes de documents brassés chaque jour au sein
Comme chaque année, les entreprises doivent faire leur déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Et certaines vont devoir s’acquitter de la taxe Agefiph 2025.
Vous le savez : pour une entreprise, une bonne database est essentielle. Complète, vous tapez une requête et vous pouvez tout y trouver. Mais, faut-il
MySQL, SQL Server, Oracle Database, MongoDB ou même tout simplement Access ou encore Excel : des bases de données à jour sont essentielles pour la
Maîtrise du flux de documents, numérisation, indexation, archivage, cycle de vie : une bonne gestion documentaire constitue un pilier des performances d’une entreprise. Eh oui
La relation client est un pilier du succès et de la prospérité de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) ! Et à ce titre, l’externalisation
Malgré l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) encadrée par la loi Handicap, la question Handicap et travail demeure plus que jamais un enjeu d’envergure. Car
En France, les visites médicales en entreprise représentent une obligation encadrée par le Code du travail. Elles interviennent à l’embauche, pendant la période d’essai. Elles
Pour les petites comme pour les grandes entreprises, la gestion des factures fournisseurs représente un enjeu stratégique fort. En effet, une bonne gestion de la
Et si une politique de diversité boostait les performances d’une entreprise ? C’est bien ce que suggèrent plusieurs études réalisées depuis les années 2010. Ainsi,
En matière d’inclusion du handicap dans le monde du travail, l’aménagement de poste représente une étape clé d’une bonne intégration. Et ceci vaut aussi bien
En France, la formation en alternance permet d’acquérir une expérience professionnelle solide. Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : voici les deux formules principales qui peuvent
Intégrer le handicap à sa stratégie RSE (responsabilité sociétale des entreprises) claire et solide représente un enjeu capital pour les entreprises en France. En effet,
Vous le savez : en tant qu’employeur, vous êtes tenu à l’obligation de formation de vos salariés. Toutefois, l’offre est très vaste dans ce domaine
En France, le Code du travail définit des responsabilités particulières pour les employeurs. C’est notamment le cas en ce qui concerne l’obligation de formation des
Employant aujourd’hui 200 salariés en France, dont 75 % de personnes en situation de handicap, Handirect est un réseau citoyen de 16 agences, toutes entreprises adaptées. Chez Handirect, nous mettons du sens dans nos relations, que ce soit avec nos salariés, nos clients ou nos parties prenantes.
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